悉尼大学的人力资源管理（HR）课程包括以下一些课程：
必修课
WORK5003 Management and Organisations 组织与管理学
选修课
WORK6001 Organisational Analysis and Behaviour 组织分析学和行为学
WORK6002 Strategic Management 战略管理
WORK6012 Industrial Relations Policy 劳资关系策略
WORK6017 Human Resource Strategies 人力资源战略
WORK6026 Organisational Change and Development 组织变革与发展
WORK6036 Co-operatives and Mutuals 合作与互助
WORK6108 International Dimensions of HRM 人力资源管理的国际化视角
WORK6118 Managing Communication in Organisations 组织通信管理
WORK6120 Research Essay 6 研究型论文
WORK6130 Leadership in Organisations 组织的领导力
专业方向课程
Foundations of HR and IR 人力资源与劳资关系基础
Emerging Challenges in Work and IR 工作和劳资关系方面的新挑战
HR Data Insights 人力资源数据分析
Business Practicum 商业实践
China Industry Placement 中国产业布局
Cross-Cultural Management 跨文化管理
Disruptions and Innovations in HR 人力资源的颠覆与创新
Employment and the Law 就业与法律
Ethical International Business Decisions 国际商业道德决策
Europe Industry Placement 欧洲行业安置
Industry Policy 劳资关系政策
Industry Placement 行业安置
Industry Self-Sourced Placement 行业自荐安置
International Dimensions of HRM 人力资源管理的国际层面
International劳资关系 International Industrial Relations
其他课程
INFS3050 Business Intelligence for Managers 经理人商务智能
IBUS3104 Ethical International Business Decisions 符合道德的国际商业决策
WORK1004 Foundations of Management 管理基础
WORK1003 Foundations of Work and Employment 工作与就业基础
WORK3203 Gender, Diversity and Inclusion at Work 工作中的性别，多样性和包容性
WORK2205 HR Strategies and Processes 人力资源策略与流程
WORK2203 IR Policy and Processes 投资者关系政策和流程
WORK3600 IR and HRM in Practice 实践中的IR和HRM
WORK3400 IR and HRM in Practice
入学要求
学制：1.5年
开学时间：3月或8月
学费：大约为51,000澳币/年
入学条件：通常要求有相关领域的学士学位，成绩在65%及以上，或相关专业背景，以及相关行业工作经验（通常要求两年）
以上信息基于最近更新的数据，具体课程设置可能会根据时间和学校政策有所变动。建议直接咨询悉尼大学或访问其官方网站获取最新信息