公务员考试的公平性较高，这一点可以从多个方面得到验证：
笔试环节的公平保障
考题保密性：公务员考题属于国家机密，有严格的保密监管程序，从命题到试卷下发到考场学生手上，都处于密封状态，有效杜绝了考题提前泄露的可能，保证了所有考生在相同的知识信息基础上进行考试。
监考的随机性：监考老师并非提前确定，而是通过抽签等方式临时随机决定负责的考场，这样人为操纵监考老师的情况就难以发生，确保监考过程的公正，避免了在考场帮考生打掩护或者在试卷上动手脚等作弊行为的发生。
面试环节的公平性
异地面试考官：现如今公考面试都是选择异地考官，有的是跨地市，有的甚至是跨省。考官接到的通知只有集合时间及地点，待集合上车后，考官手机由工作人员专门收缴保管，直至快到达考场时，考官才知道自己是几考场考官。面试场地全天24小时视频监督，更有保安、武警驻守，以确保考官与外界没有任何联系。
面试过程的严格和规范：整个面试过程非常严格和规范，执行的也非常公平。面试官在面试过程中需遵守相关规定，不得带有个人偏见，确保每个考生都能在公平的环境下接受面试。
机会的公平
报考条件公开明确：无论你是大专学历还是博士学历，无论你是普通院校还是重点大学，公务员考试都不会因为这些背景差异限制你参加考试。只要你符合考试公告里的条件，并且能在职位表里找到适合自己的岗位，就能报名参加考试。
社会认可度
公众和考生的评价：从公众和考生的评价来看，普遍认为公务员考试是公平的。虽然存在个别情况认为存在不公平现象，但这些观点往往缺乏确凿证据，更多是基于主观猜想或个别案例的误解。
综上所述，公务员考试在制度设计和实际操作上，已经做到了较高的公平性，为所有符合条件的考生提供了公平竞争的机会。当然，任何考试都不可能绝对公平，但公务员考试在确保公平性方面所做的努力是值得肯定的。