企业单位和公务员考试在多个方面存在显著的区别：
发起机构
公务员考试：发起机构是国家中组部和人事部，地方由省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求。
企业单位考试（如国企）：发起机构是各用人单位的人事部门。
笔试组织实施机构
公务员考试：笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心。
企业单位考试：笔试组织实施机构多数委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心，部分单位自行命题组织实施。
举办的统一性
公务员考试：国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办。
企业单位考试：目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。
报名方式
公务员考试：网络报名。
企业单位考试：一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
笔试考试科目
公务员考试：北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试。
企业单位考试：一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文。
职业性质
公务员：手握国家公权力，在政府机构的各个岗位上履行职责，工作具有权威性和稳定性。
企业单位员工：身处企业环境，以盈利为目的，参与市场竞争，工作节奏和模式更贴近市场经济的脉搏。
薪资待遇
公务员：薪资结构相对固定，基本工资全国有统一标准，津补贴因地区而异，福利待遇完善，包括医保、公积金等足额缴纳，且职业稳定性极高。
企业单位员工：薪资体系更为灵活多样，基本工资、绩效奖金、年终分红等构成丰富，但待遇波动较大。
发展前景
公务员：职业发展路径相对固定，多数公务员会按照预设的路径逐级晋升，当然，也有例外。
企业单位员工：在公司里，职业发展可能更加灵活，如果你表现出色，可能很快就会得到晋升或者更好的机会。
工作环境
公务员：在相对制度化、有明确规章制度的环境中工作。
企业单位员工：公司文化千差万别，有的公司强调创新和自由度，有的公司则可能有更为明确的规定和流程。
招聘目的和选拔过程
公务员考试：政府部门需要稳定的人才储备，考试内容和时间都提前公布，可以有计划地准备。
企业单位招聘：看公司的需求，可能随时都有，选拔过程可能仅仅是一轮面试，也可能需要你完成一个项目或者案例分析，更看重实际能力和与公司的匹配度。
总结：
企业单位和公务员考试在发起机构、笔试组织实施机构、举办的统一性、报名方式、考试科目、职业性质、薪资待遇、发展前景、工作环境、招聘目的和选拔过程等方面均有明显的不同。选择哪种考试和就业方式，需根据个人的职业规划、能力和兴趣来决定。