单位在招聘时参考世界大学排名，尤其是QS世界大学排名，是一个常见的做法。以下是排名对单位招聘的影响：
初步筛选
QS排名作为筛选标准，帮助单位快速识别出符合要求的候选人。
知名企业和部分国企、公务员招聘通常要求候选人毕业于QS排名前100或前200的大学。
综合评估
除了学历背景，单位还会考虑候选人的实习经历、技能掌握情况、性格特点等。
QS排名反映了候选人在学术和研究方面的背景和能力，是综合评估的重要组成部分。
雇主声誉
QS排名中的雇主声誉指标显示了大学与企业界的联系紧密程度，对单位尤其重要。
特定行业与地区
互联网、金融、咨询、快消等行业头部企业在招聘时会优先考虑QS排名靠前的毕业生。
特定城市或地区的选调生招聘政策可能会倾向于接受QS排名前50的高校毕业生。
排名更新
QS排名会定期更新，纳入新的评估指标，如就业能力和可持续发展指标，使其更加符合当前就业市场需求。
其他排名参考
除了QS排名，单位可能还会参考泰晤士高等教育世界大学排名、U.S. News世界大学排名和软科世界大学排名等。
单位在招聘时参考排名，不仅是为了筛选出高学历的候选人，更是为了确保候选人具备相应的学术背景、研究能力和雇主声誉，从而提高招聘的质量和效率。