工作经历对公务员考试 有一定影响，具体表现如下：
岗位竞争力：
有工作经历的人在报考公务员时，特别是竞争激烈或要求基层工作经历的岗位，可能会因为具备实际工作经验而具有一定的优势。这种优势在面试环节尤为明显，因为面试官往往会考量应聘者的应急反应能力、理解能力、语言表达及融会贯通能力等。
政审环节：
有工作经历的人在政审阶段可能会受到更多关注。政审通常需要招考单位人事部门或市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，了解拟录用人的基本情况和工作表现。工作经历在这一环节可能会被视为一个加分项，但同时也可能因为工作性质或内容而引发一些疑虑。
岗位适应能力：
有工作经历的人通常不需要太长的适岗时间，可以更快地进入角色并独立承担工作。这一点在面试时可能会给面试官留下深刻印象，从而在同等条件下获得更高的分数。
政策倾向：
近年来，公务员考试对应届毕业生的政策逐渐放宽，许多岗位开始招收应届毕业生，这可能会使得有工作经历的人在报考时面临更多的竞争压力。然而，这并不意味着有工作经历的人在报考公务员时完全没有优势，关键还在于个人综合素质和考试成绩。
综上所述，工作经历对公务员考试有一定影响，但具体影响程度因人而异。有工作经历的人在报考公务员时，应充分利用自己的实际工作经验，并在面试和政审环节充分展示自己的能力和优势。同时，也要注意避免给面试官留下不良印象，确保能够顺利通过考试和政审。