大学就业调研活动通常包括以下几个方面：
实地考察：
组织学生前往企业开展实地探访，了解行业发展趋势和职业发展方向。
职业规划和就业能力提升活动：
举办如“职业生涯发展”与“就业能力提升”嘉年华等活动，强化学生的职业规划意识。
招聘官面对面和企业培训营：
通过招聘官与企业高管的直接交流，以及企业培训课程，提高学生的综合素质和就业竞争力。
双选会和访企拓岗：
加强与企业的联系，举办双选会，将企业招聘信息传达给毕业生。
社会实践活动：
如江苏科技大学的“职场领航·研途同行”暑假社会实践活动，让学生了解行业发展和企业招聘动态。
基层就业系列活动：
引导毕业生到基层就业，举办基层就业典型事迹宣讲、政策宣讲和研讨论坛。
就业政策调研：
调研各地市扶持大学生就业政策，如安徽省化工与爆破学院的“何去何从”就业政策调研团。
开拓就业市场：
结合地方经济发展需求，开展主题调研活动，如新疆数字商贸学院前往喀什地区开展的活动。
毕业生从业意愿调研：
通过专题调研，深入了解毕业生的就业意愿和需求。
就业工作调研：
学校领导对各个学院的就业工作进行调研，听取汇报并讨论就业工作中的难点和安排。
这些活动旨在帮助学生更好地了解职场环境，提升就业竞争力，同时也促进高校与企业之间的合作，为学生提供更广阔的就业平台