大学对老师的管理条例通常包括以下几个方面：
教师仪容仪表规范
穿着得体、朴素整洁。
梳理整齐、面貌精神。
姿态端庄、稳重大方。
谈吐文雅、以声传情。
礼貌待客、以诚相待。
教师文明行为规范
遵守国家法律、法规及学校规章制度。
上班时间监守岗位、认真工作、提高效率。
保持办公室清洁、桌椅整齐干净、办公用品摆放有序。
下班时整理桌面及环境、废弃物扔进垃圾桶内。
注意个人卫生、不在校园内吸烟饮酒、不随地吐痰、不乱扔垃圾。
爱护学校设施和器材、不随意使用不属于自己管理的物品。
教师教学工作规范
确立正确的世界观和教育理念、教书育人、为人师表。
严谨治学、严格要求、严密管理、严肃纪律。
不断改进教学方法、出色完成教学任务。
教师聘用与考核
实行公开、公平、公正的教师聘用制度。
考核内容包括教学水平、科研能力、社会服务、学生评价等。
考核结果作为教师晋升、评优、奖励的重要依据。
教师培训与发展
建立教师培训制度，提供定期培训和发展机会。
培训内容涵盖教育教学、学科前沿、教育技术等方面。
鼓励教师参加国内外学术交流与合作，提升学术水平和国际视野。
教师职业道德与纪律
教师应遵守国家法律法规，为人师表敬业爱生。
严禁教师有违反职业道德、学术不端、损害学生利益的行为。
学校对违反师德师风行为的教师依法依规进行处理。
教师评价与奖惩
建立科学的评价体系，对教师进行全面、客观、公正的评价。
奖励包括优秀教师、优秀教育工作者、科研成果奖等。
惩罚包括警告、记过、降级、开除等。
其他相关规定
教师要热爱学生、关爱学生，以正面教育为主。
全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退。
教师要把全部精力放在工作中，全面照顾学生，避免意外事故。
教师在校内外都应自觉维护教师形象和声誉。
这些条例旨在规范教师的行为，提高教学质量，并确保教师队伍的稳定和发展。