选择公务员考试的岗位时，可以考虑以下几种类型：
基层岗位
优点：竞争较小，报名人数较少，考试难度较低，对学历和专业要求不高，适合学历不高或专业不匹配的考生。
缺点：工作性质可能较为简单，工作压力可能较大。
冷门岗位
优点：报名人数较少，竞争压力小，适合对自己实力不够自信或希望减少竞争压力的考生。
缺点：工作性质可能较为特殊或艰苦。
偏远地区岗位
优点：由于地理位置偏远，工作环境艰苦，报名人数较少，竞争压力小，有时会有额外的福利待遇如艰苦地区补贴。
缺点：工作环境和条件可能较为艰苦。
招考人数多的岗位
优点：计划招聘人数较多，竞争压力相对较小，进入面试的机会较大。
缺点：由于报考人数多，竞争仍然较为激烈。
行政类公务员
优点：报考人数相对较多，考试难度适中，就业机会丰富。
缺点：竞争压力较大，需要具备一定的行政管理和法律知识。
消防员
优点：工资水平高，工作压力相对较小。
缺点：工作性质较为特殊，需要经过专业培训和体能测试。
警务技术员
优点：工资水平较高，工作压力较小。
缺点：需要具备相关的技术知识和技能。
基层公务员
优点：招录人数较多，笔试和面试相对简单，入职后晋升空间大，薪资福利较好。
缺点：工作性质可能较为简单，工作压力可能较大。
政法类公务员
优点：需要具备专业的法律知识，入职后会有系统的培训，前景较好。
缺点：考试难度较大，需要具备相关的法律专业背景。
限定专业或工作经验的公务员
优点：对专业或工作经验有特定要求，可以减轻竞争压力。
缺点：可能限制了部分考生的报考资格。
部队转业公务员
优点：在部队服役期间已具备一定的素质和纪律性，考试有一定优势。
缺点：需要具备相关的军事知识和技能。
面向残疾人招聘的公务员
优点：专门针对残疾人招聘，竞争压力较小。
缺点：职位可能较为特殊，适合特定条件的考生。
建议
综合考虑个人情况：选择岗位时要结合自己的兴趣、专业背景、工作经验和职业规划。
关注招录信息：密切关注公务员招聘公告，了解各岗位的招录人数、专业要求、福利待遇等信息。
做好充分准备：无论选择哪种岗位，都需要认真备考，提高自己的综合素质和应试能力。