公务员考试等级的选择主要基于以下几个因素：
职位属性
不同职位有不同的等级划分。例如，省直职位为甲级，乡镇街道职位为丙级，其他职位为乙级。
在一些省份，如山东，公务员考试针对专业领域划分为ABC类。
职务与级别对应关系
公务员的职务与级别有明确的对应关系。例如，国务院总理为一级，国务院副总理和国务员为二至三级，省部级正职为三四级，省部级副职为四五级，等等。
职务决定公务员所在的级别范围，每一职务都对应一定范围的级别。对德才表现、工作实绩较好，任现职时间和工作年限较长的公务员，可以在其职务级别范围内，确定较高的级别。
考核结果
公务员的考核等级主要分为四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职。这些等级将作为调整职位、职务、职级、级别、工资以及奖励、培训、辞退等的依据。
考核结果应当以书面形式通知公务员本人，并作为今后晋升和奖励的重要参考。
专业要求
在报考公务员时，不同的职位会有不同的专业要求，如A类职位通常要求党政机关相关专业的学历和学位，B类职位要求行政执法相关专业的学历和学位，C类职位则要求基层办事相关专业的学历和学位。
建议
了解职位要求：在报考公务员时，应仔细阅读职位说明，了解职位的专业要求、职务和级别等信息，以便选择合适的职位和等级。
提升自身素质：在日常工作中，应注重提升自身的德才表现和工作实绩，以争取在考核中获得较高的等级。
关注政策变化：公务员考试和相关政策可能会发生变化，建议定期关注最新信息，以便及时调整备考策略和职业规划。