大学提供的管理类培训通常包括：
领导力培训：
提升个人领导能力，包括决策、沟通、激励和团队建设等方面。
团队管理培训：
教授如何建立高效团队，激发成员积极性，处理团队冲突。
项目管理培训：
涵盖项目启动、规划、执行、监控和关闭，教授项目目标设定、风险管理等。
战略规划培训：
教授如何制定和执行企业战略，包括战略分析和实施。
沟通技巧培训：
提高信息传递效率和质量，增强人际交流能力。
时间管理培训：
提升工作效率，更好地管理时间。
变革管理培训：
帮助管理者应对组织变革，推动创新和适应。
财务管理培训：
教授财务知识，提升财务决策能力。
人力资源管理培训：
涉及员工招聘、培训、绩效评估等。
营销管理培训：
教授市场营销策略和技巧。
供应链管理培训：
涵盖供应链的各个环节，提升供应链管理能力。
跨文化管理培训：
培养在全球化背景下管理多元化团队的能力。
这些培训项目旨在帮助管理者提升个人和团队的管理能力、沟通技巧、决策能力以及领导才能，以更好地应对挑战并取得成功。