国家公务员考试形式主要包括以下几种：
笔试
形式：通过书面答卷形式对考生进行知识和能力测试。
内容：命题量大，内容广，试卷题型与内容结构相对规范，评分客观公正。
科目：通常包括行政职业能力测验（行测）和申论。
口试
形式：测试文化知识以及考生的表达能力、思维能力、反应能力、仪表风度等。
特点：出题量小，考察面有限。
模拟操作测试
形式：根据职位具体要求设置模拟真实工作状况的情景，如处理公文、主持小型会议、提供决策意见、实地调研等。
目的：测评考生分析、解决问题的能力、领导组织能力、适应能力等。
心理测试
形式：通过一系列心理测试题目评估考生的心理素质和心理健康状况。
目的：了解考生的心理状态和应对压力的能力。
面试
形式：包括结构化面试、半结构化面试、结构化小组面试和无领导小组讨论。
内容：
结构化面试：标准化面试，题量3-5题，考察综合分析、计划组织协调、应急应变、人际关系等题型。
半结构化面试：在结构化答题后加入追问环节。
结构化小组面试：小组为单位进行面试，题目类型与结构化面试相似，但程序上有所区别，包括各自作答、互相点评观点等环节。
无领导小组讨论：一组考生在给定时间内围绕特定问题展开讨论，得出小组意见。
选调生考试
形式：不限户籍，重点培养党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质工作人员。
时间：一般集中在3月、10月、11月之间。
省考
形式：各省组织的公务员考试，题型和内容由各省决定。
时间：集中在每年的3、4月份。
建议：
笔试：重点复习行测和申论，掌握好答题技巧和时间管理。
面试：针对结构化面试、半结构化面试、结构化小组面试和无领导小组讨论进行充分准备，尤其是模拟真实工作情景的题目。
选调生考试：了解选调生的报考条件和要求，提前准备相关材料和面试技巧。
省考：关注本省公务员考试的时间安排和考试内容，做好针对性的复习。