公务员考试被认为是最公平的考试之一，原因主要包括：
招考组织层级高 ：地方公务员考试和省公务员考试在很大程度上能够避免人为干扰。程序规范：
从招考计划的提出、岗位审核到公告发布、报名、审核、笔试、面试、政审、体检等各个环节都公开透明，并有存档备查。
违规难度大：
笔试试题的获取非常困难，且所有改卷考官在改卷时无法提前了解考生的个人信息，增加了考试的公正性。
考试内容与评判标准
笔试：
通常包括行政职业能力测试（行测）和申论，行测为客观题，申论虽有主观性，但评分有客观参照标准。
面试：虽然面试官在短时间内做出评价，但考生和考官在不同地点抽签分组，进一步减少了操纵的可能性。
科学制度设计：
公务员考试分为笔试和面试等多个环节，每环节都有其特定的评判标准和流程，旨在堵伤可能存在的漏洞。
起点平等：
无论考生背景如何，所有人都在同一个起点上进行竞争，最终能否被录取主要取决于考试成绩。
社会认可度高：
公务员考试因其公平性和公务员职业的优势，得到了社会的广泛认可，成为许多人追求的目标。
这些因素共同作用，使得公务员考试成为了一个相对公平的人才选拔机制