公务员考试各省的评价标准主要包括以下几个方面：
阅卷标准
形式：电子阅卷，行测答题卡和申论答题卡分别通过电子扫描和图像切割技术进行评分。
行测：客观题，有唯一标准答案，主要考察答题的准确性和速度。
申论：包括概括题、分析题、提出对策题等，评分标准侧重于要点是否齐全、语言表述、卷面整洁、句子通畅、标点使用、字迹清晰和错别字等方面。
评价等级及条件
优秀等次：思想政治素质高、精通业务、责任心强、勤勉尽责、工作实绩突出、清正廉洁。
称职等次：思想政治素质较高、熟悉业务、工作能力强、责任心强、工作积极、廉洁自律。
基本称职等次：思想政治素质一般、履行职责的工作能力较弱、责任心一般、工作消极、工作作风存在明显不足、能基本完成本职工作但质量和效率不高、存在不廉洁问题。
不称职等次：思想政治素质较差、业务素质和工作能力不能适应工作要求、责任心缺失、工作不担当、工作作风差、不能完成工作任务、存在严重失误或失职行为、不廉洁问题严重。
分数比例
公共科目和专业科目的分数比例一般为6:4或7:3，面试占总分的10%至20%。
笔试和面试要求
笔试：根据不同级别的机关，对《行政职业能力测验》和《申论》两个科目有不同的最低分数要求，如省级机关要求两科各不低于50分，市（州）级机关要求两科各不低于40分，县乡级机关要求两科各不低于35分。
面试：通常包括结构化或半结构化的形式，评估考生的综合素质、专业能力和适应岗位的能力。
体检和考察
体检：确保考生身体健康状况符合公务员岗位的要求，包括对心脏病、血压、血液病等多种疾病的检查。
考察：对考生进行政治素质、道德品质、工作能力等方面的考察。
这些标准旨在全面评估考生的知识水平、能力素质和道德品质，确保选拔出合格的公务员。建议考生认真准备，全面提升自身素质，以应对公务员考试的挑战。