在面试过程中，用人单位是否会参考大学排名 取决于具体用人单位和岗位需求。以下是一些关键点：
一般要求
对于应届生而言，学历、学校和排名/GPA是三个重要的考量条件，其中前两个条件更为重要。招聘信息中通常会提到本科/大专及以上学历和985/211学校优先。
在某些行业，如地产行业，前二十房企往往要求985/211大学毕业生，并且学习成绩需达到班级前50%。
外企HR的参考
外企HR在招聘过程中会参考QS世界排名，特别是在筛选和评估海外学历背景的候选人时。QS排名综合考虑了学术声誉、雇主声誉、师生比例、研究引用率等多个方面，能够全面反映一所大学的综合实力。
在初步筛选阶段，HR会利用QS排名等客观指标对候选人的学历背景进行评估，例如要求候选人毕业于QS排名前100或前200的大学。
综合评估
在初步筛选后，HR会对候选人的综合素质进行评估，包括实习经历、技能掌握情况、性格特点等。尽管如此，QS排名仍然是一个重要的参考因素，因为它能够反映候选人在学术和研究方面的背景和能力。
非唯一考虑因素
虽然排名可以作为初步筛选工具，但并不是决定性的因素。企业的具体要求和岗位特点也非常重要。一些单位可能更在意专业排名，而有些则更看重综合排名。
在实际招聘过程中，面试材料审核通常不会涉及成绩排名，而是关注有效期内的身份证原件复印件、毕业证书原件复印件、学籍证明、面试通知单等。
海归招聘
海归招聘时，HR确实会参考大学排名，尤其是大公司。排名参考包括QS排名、U.S. News排名、泰晤士排名和ARWU排名等。
HR更看重学校的综合排名，而不是专业排名，并且某些学校被称为Target School，即顶级名企在招聘时优先考虑或首先投放招聘资源的目标学校。
建议
了解岗位需求：在求职前，仔细阅读招聘信息，了解岗位的具体要求和用人单位的背景，以便更好地准备面试。
突出个人能力：无论学校排名如何，突出个人能力和实习经验是提高求职成功率的关键。
选择合适的院校：根据自己的兴趣和职业规划，选择性价比高的院校，避免盲目追求名校。
通过以上信息，可以看出大学排名在面试中具有一定的参考价值，但并非唯一决定因素。建议求职者综合考虑自身条件、岗位需求以及用人单位的实际情况，以增加求职成功的机会。