在大学中，利益纠纷主要涉及以下几个方面：
荣誉分配：
包括奖学金、助学金、贫困补助等名额的分配问题。由于名额有限，可能会引发同学之间的竞争和纠纷。
私人金钱问题：
包括借钱还钱、在外兼职工作机会、一同工作利益分配等问题。这些问题可能涉及诚信和责任感，容易引发纠纷。
面子问题：
包括被人作弄、欺骗、诽谤等，这些问题可能影响个人的自尊心和社交关系。
职位问题：
在职位晋升、评优等方面，由于名额有限和暗箱操作问题，可能会引发纠纷。
合同纠纷：
包括签订劳动合同的形式、内容不符合法律规定，或企业未与员工签订书面劳动合同等情况，以及合同中的一些不公平条款，如过度的竞业限制。
薪酬纠纷：
包括拖欠工资、加班费未按规定支付、福利待遇不符合约定或法律规定等。
工时和休息休假纠纷：
一些单位可能会违反国家关于工作时间和休息休假的规定，如要求员工长时间加班而不提供相应的补偿，或不允许员工按时休假。
职业安全与健康纠纷：
如果工作环境存在安全隐患，或者企业未提供必要的职业健康保护措施，可能会引发纠纷。
社会保险与福利纠纷：
企业未为员工缴纳社会保险或低于法定标准，或者福利待遇不符合法律法规或双方约定。
其他纠纷：
包括寝室清洁问题、干部竞选问题、班级活动问题等，这些问题可能影响学生的日常生活和集体活动。
建议大学生在遇到利益纠纷时，应首先通过沟通协商解决问题，必要时可以寻求法律援助或向学校相关部门投诉。同时，建议学生在校期间多积累法律知识和实践经验，以便更好地维护自己的合法权益。