大学团总支可能面临的问题包括：
团组织凝聚力不够强
主要原因是团活动太少或活动面太窄。
团员分布分散，岗位不同导致不能及时参加活动。
团员本身工作繁忙，团干部可支配时间较少。
团员参加组织活动的积极性不高
团员对与生产经营活动相关的义务劳动和自愿者活动积极性不高。
团员对自身修养有关的培训和娱乐活动较有兴趣，但组织得较少。
过去开展活动较单一，且团员交了团费后还要不断义务劳动，缺乏有效的激励措施。
对团员的思想道德教育不到位
未能及时发现团员队伍中存在的违反校纪校规的情况，如不遵守课堂纪律、旷课、迟到、乱扔垃圾等。
小部分团员对团的认同感不强，不能区分团员与一般学生的不同，对自身要求不高，不肯履行一名团员应尽的权利和义务。
团总支的组织建设和活动开展不足
团总支在组织建设和活动开展方面可能存在不足，导致团员对团组织的认同感和归属感不强。
团总支在引导团员参与社会实践、志愿服务等活动方面做得不够，未能有效发挥团员的积极性和创造性。
团总支内部管理和沟通问题
团总支内部管理和沟通机制可能存在问题，导致工作效率低下，团员之间的交流与合作不够顺畅。
团总支在处理团员意见和建议方面可能不够及时和有效，导致团员对团总支的信任度降低。
针对以上问题，团总支可以采取以下改善措施：
加强团活动的组织和开展
增加团活动的种类和频率，扩大活动覆盖面，确保团员能够及时参与。
结合团员的工作和生活实际，设计有意义的团活动，提高团员的参与度和积极性。
加强团员的思想道德教育
定期组织团员学习团章团规，强化团员的责任感和使命感。
开展形式多样的思想道德教育活动，提高团员的思想觉悟和道德水平。
完善团总支的组织建设和活动开展
加强团总支的内部管理，建立健全各项规章制度，确保工作规范化、制度化。
鼓励团员积极参与社会实践和志愿服务等活动，提升团员的综合素质和社会责任感。
加强团总支内部沟通和协调
建立有效的沟通机制，确保团员的意见和建议能够及时反馈并得到妥善处理。
定期组织团总支成员进行交流和研讨，增强团队凝聚力和战斗力。
通过以上措施，团总支可以不断提升自身的工作水平和服务能力，更好地发挥其在联系学校和同学中的桥梁和纽带作用。