在招聘过程中，企业确实会考虑大学排名，尤其是QS世界大学排名，作为筛选和评估候选人的一个参考因素。以下是几个关键点：
排名参考情况
大部分民营企业、部分国企、公务员招聘以及人才落户都会参考QS世界排名。
在技术性企业招聘中，学校级别（如211、985、双一流等）和学科实力也是重要的考量因素。
排名与招聘要求
国有银行、股份制银行总行、顶尖投行等对QS排名前50左右的毕业生较为青睐。
互联网大厂、金融机构和知名外企通常要求QS排名前100左右。
中小型互联网、事务所等对排名的要求相对宽松，可能会接受QS排名200到200+的毕业生。
排名以外的因素
尽管排名是一个参考，但企业通常还会综合考虑候选人的学历背景、实习经历、面试表现等因素。
个别情况下，企业可能会对特定排名以外的候选人给予机会，尤其是当候选人展现出较强的实习或工作经验和个人能力时。
特殊情况下的优待
有些大型国企或央企对满足特定排名要求的留学生有优待政策，如免笔试、直通面试等。
实力的重要性
尽管排名是一个参考，但企业也非常看重候选人的实际能力和经验，特别是在技术性或专业性较强的领域。
综上所述，大学排名在招聘中是一个重要的参考指标，但并不是唯一的决定因素。企业会综合考虑多种因素来评估候选人