大学晋升程序通常包括以下几个步骤：
选人与动议：
确定拟提拔任用对象。
沟通与核实情况：
向组织人事部门及纪委监察部门核实候选人情况。
民主推荐与干部考察：
进行民主投票推荐，并对推荐票数较高的人选进行考察。
会议表决：
在党委会议上介绍考察对象情况，由参加会议人员表态发言。
公示监督：
在相关媒体或公共场合公示，接受民主监督。
试用任职：
对非选举制产生的领导干部设定试用期，一般为一年。
对于大学教师晋升，流程可能包括：
申报：
教师提交个人简历、教学成果、科研成果等材料。
资格初审：
学校对申报材料进行初步审核，确认资格。
学术评审：
专家对教师的学术成果进行评审，评估学术水平。
综合评审：
综合考虑教学、科研、社会服务等多方面表现，确定职称等级。
公示：
评审结果公示，接受社会监督。
授予职称：
无异议后，正式授予相应职称。
民办大学的晋升条件可能包括：
学历要求：
具备本科及以上学历和相应专业背景。
教学经验：
丰富的教学经验，教学质量得到认可。
学术成果：
发表一定数量的学术论文，具有学术影响力。
科研项目：
参与科研项目并取得成果。
社会服务：
参与学校管理、社会服务，表现出良好的个人素质。
评审程序：
通过申报、评审、公示等环节。
晋升考核细则可能包括：
考核标准：
学术成绩、学科竞赛、课外活动等方面。
考核流程：
通常在每学期末进行，提前公布考核时间安排。
考核内容：
包括笔试和面试，全面了解学生的学习情况。
考核结果：
一周内公布考核结果，可查询并可能进行复议。
这些步骤和条件可能因学校而异，具体细节需参照各校的晋升规定。