大学组织的特征可以从以下几个方面进行概述：
松散结合系统：
大学组织是一个“松散结合系统”或“有组织的无序状态”，这意味着大学组织并非完全遵循严格的等级制度和权力结构，而是具有一定的灵活性和自主性。
异质性：
大学组织内部存在多样性和异质性，包括不同的群体、价值观、行为方式等。例如，教师和学生、教学科研人员与行政管理人员、专业人员与后勤服务人员之间可能存在不同的身份和地位。
学术性：
大学组织的基本属性是学术性，其核心宗旨包括人才培养、科学研究和社会服务。大学组织以学位、学术、培养和招生等制度为基础建立。
目标导向：
大学组织通常以特定的使命和目标为导向，旨在创造和传播高深知识。
权力结构：
大学组织中存在多种权力来源，包括职位权力、学术权力和专业权威。这些权力结构交织在一起，共同影响组织运作。
参与者多样性：
大学组织的参与者包括学生、教师、行政人员、研究人员等，他们各自扮演不同的角色，对组织的发展和目标实现有不同的贡献。
技术依赖：
大学组织高度依赖特定的技术和知识，包括教学方法、研究工具、信息系统等。
组织规模与类型：
大学组织在规模上可以从小型到大型不等，在类型上可以是综合性的也可以是专门化的，涵盖宗教和世俗、公立和私立等多种类型。
组织功能：
大学组织提供教育、研究和服务等多种功能，旨在促进社会进步和个人发展。
组织变革能力：
大学学科组织作为大学中的学术单元，其变革是大学发展的重要标志，能够适应学术和事业的交叉需求。
这些特征共同构成了大学组织的独特性，使其在众多社会单元中独树一帜