大学教师的收入主要由以下几个部分组成：
基本工资：
这是大学教师工资中最固定的部分，根据教师的职称和工龄决定。职称越高、工龄越长，基本工资就越高。例如，助教的工资通常在4000-7000元之间，讲师在5000-9000元之间，副教授在8000-12000元之间，教授的工资可能超过15000元。
岗位津贴：
包括辅导员津贴、行政职务补贴等，承担额外工作时会有相应的补贴。例如，教授的津贴通常比助教多得多，地区补贴在经济发展较好的城市如北京、上海会更高。
课时费：
超出正常教学任务的部分，按课时结算。课多则收入多，课少则收入少。课时费根据教师级别不同而有所差异，例如，一般教师的课时费每节课在20到30元之间，而硕士研究生导师或博士生导师的课时费可能上百元。
科研奖金：
教师如果申请到科研项目或发表了论文，就能获得一定的科研经费和奖励。科研奖金的金额因项目级别、论文影响力等因素而异，可以是一笔可观的收入。
绩效奖金：
这部分与教师的教学质量、学生反馈、评估成绩等挂钩，属于“干得多、拿得多”的部分。绩效奖金的金额因学校和教师的具体表现而异。
福利收入：
包括住房公积金、年终奖、寒暑假工资等。这部分收入因学校和地区而异，例如，一线城市的大学教师年终奖可能较高，而偏远地区可能会有额外的补贴如安家费、住房补助等。
其他兼职收入：
一些教师可能通过开设讲座、出版书籍、参与企业合作等方式获得额外收入。这些收入虽然不稳定，但也能为教师带来一定的额外收益。
总体来说，大学教师的收入并不是一个固定数字，而是由“固定+浮动”两部分组成，并且受到多种因素的影响，如职称、工龄、地区、学校政策等。因此，不同教师之间的收入差异较大。