大学劳资岗位通常涉及人力资源管理和服务，包括但不限于以下职位：
薪酬福利管理：
负责教职工和社会人员的薪酬分配、社会保险、退休手续办理等。
工勤人员管理：
包括工勤人员的岗位聘任、福利费预算及核拨、保健经费管理、伤残抚恤金发放等。
劳务派遣人员管理：
负责招聘、管理和派遣劳务派遣人员，如司机、宿舍管理员、学生工作行政管理辅助岗等。
考勤与工资管理：
负责现场作业人员的考勤、基本信息管理、工资发放等。
劳动纠纷处理：
参与处理劳务纠纷、工伤事故等。
项目劳务管理：
监督项目劳务人员实名制管理、身份信息收集、工资发放和公示等。
社会保险与公积金管理：
负责教职工社会保险建账、社保关系转移接续、年度社会保险及公积金缴费基数申报调整等。
退休人员管理：
负责退休人员养老金核定与申报、提高退休费比例申报等。
其他行政事务：
协助处理日常行政事务，如文件整理、活动组织等。
这些岗位可能属于管理岗、专业技术岗或工勤岗，具体取决于岗位性质和所需技能。