大学团队文化通常包含以下内容：
共同价值观：
团队成员共同认同的信仰、价值观和行为准则，指导着成员的行为和态度。
目标与愿景：
团队拥有明确的目标和愿景，为成员提供合作和共担责任的焦点。
行为准则：
包括领导风格、沟通方式、决策过程等，确保团队成员有共同的行为标准。
团队精神：
鼓励创新、拼搏、协作的精神风貌，促进成员之间的合作和沟通。
团队个性：
对外展示团队的专业性、和谐性和社会责任感，塑造独特的团队形象。
学习与发展：
鼓励团队成员不断学习和提升能力，为成员提供学习和成长的机会。
物质文化：
包括团队使用的工具、设施等，反映团队的工作环境和氛围。
制度文化：
涉及团队的管理制度、流程规范等，确保团队运作的有序性。
核心文化：
体现团队的核心精神和特色，是团队文化的灵魂。
包容性：
鼓励团队成员积极分享信息和知识，相互支持，共同面对挑战。
领导示范：
团队领导者应以身作则，践行团队文化，树立榜样。
持续改进与创新：
团队文化应鼓励持续改进和创新，以适应变化的环境和需求。
大学团队文化的建设对于提高团队凝聚力、工作效率和创新能力至关重要。