大学组织结构的特点主要包括以下几点：
科层制特点
劳动分工与专业化：任务复杂，需分工以提高效率。
非人格化取向：决策基于事实，而非个人感觉。
权威等级：存在明确的上下级关系和等级制度。
规章制度：职务权利和义务明确，确保组织稳定运作。
职业取向：员工以职业发展为导向。
独特性
适应性与灵活性：组织结构需适应不同挑战，保持灵活性。
内生动力机制：鼓励创新，激发基层学术组织的活力。
动态性与外向型：与外部环境接轨，服务社会的需求。
职能部门的设置：虽然基本职能机构设置相似，但具体职能和名称可能有所不同。
组织结构模式
松散耦合：随着大学规模增大，管理工作变得复杂，形成庞大的职能部门体系。
直线职能制、矩阵型和条块型：不同的组织结构模式适应不同的管理需求和发展战略。
学生组织特点
学生会：提供学生服务，组织校园活动，分为校级和院级。
社团：基于共同兴趣爱好的学生组织，促进身心健康。
大学生艺术团：挖掘艺术人才，丰富校园文化。
自强社：帮助贫困学生，提供志愿服务。
大学组织结构的设计应当考虑这些特点，以优化管理，促进学术发展和满足社会需求。