乡镇县市公务员考试的区别主要体现在以下几个方面：
招考对象
乡镇公务员面向所在地的居民，包括在该地就读的大学生和本省生源大学生。
县级公务员不限制考生所在地。
考试时间
乡镇公务员考试时间不固定，而县级公务员考试一般在3月份左右。
省市级公务员考试的时间一般都在11月份左右。
报考条件
乡镇公务员考试的报考条件相对较低，一般只要求具有中专或大专以上学历即可报考。
省市级公务员考试要求具有本科及以上学历。
招录范围
乡镇公务员考试主要招录县级机关和乡镇机关的公务员。
省市级公务员考试主要招录省级机关和市级机关的公务员。
考试内容
乡镇公务员考试主要考察基础知识和职业素养。
省市级公务员考试更注重综合能力和实际工作能力。
竞争压力
由于报考门槛较低，县乡级公务员考试的竞争压力相对较小。
省市级公务员考试的竞争压力较大。
工作内容和工作环境
乡镇公务员主要扮演落实工作的角色，接受县市级公务员的业务指导和业务检查。
县市级公务员在县域工作中充当管理指挥和督促指导的角色。
发展机会
乡镇公务员在乡镇晋升的机会较大，因为乡镇副科级职数较多。
县市级公务员在县直机关晋升的机会相对较小，但去乡镇工作则属于降维打击。
待遇和未来发展
在省市单位工作的公务员晋升空间较大，待遇和福利较好。
乡镇公务员相对单一，报考人数少，竞争压力小，但待遇和福利相对较差。
命题角度和材料内容
乡镇公务员考试题目可能更贴近基层，如“三农”话题、基层热点话题等。
县级以上公务员考试题目可能相对宏观，要求从政治、经济、文化等角度进行命题。
综上所述，乡镇县市公务员考试在招考对象、考试时间、报考条件、招录范围、考试内容、竞争压力、工作内容和工作环境、发展机会、待遇和未来发展以及命题角度和材料内容等方面都存在明显的区别。考生在选择报考时，可以根据自己的实际情况和职业规划，选择最适合自己的层级和岗位。