设立公务员考试的原因主要包括：
公平性：
确保所有候选人都有平等的机会进入政府机构工作，通过统一的考试和筛选过程，选拔最有能力和经验的人才。
专业性：
公务员需要具备专业知识和技能，考试可以评估候选人的知识水平和专业技能，以满足政府工作的要求。
透明度：
考试过程具有高透明度，所有候选人可以了解规则和标准，有助于确保考试的公正性和客观性，同时建立公众对政府的信任。
稳定性：
公务员工作通常具有较高的稳定性和可靠性，通过考试进入政府机构意味着候选人可以获得稳定的工作和收入。
责任性：
公务员有责任执行国家的法律和政策，考试可以确保候选人具备足够的道德和职业操守。
服务理念：
强调公务员应该为人民服务，考试可以确保候选人具备为人民服务的意识和能力。
选拔优秀人才：
通过考试选拔具备专业知识、才干和道德素质的人才，提高政府工作效率和质量，提升政府公信力和形象。
促进廉洁奉公：
通过义务、纪律、回避、申诉、控告等手段促进廉洁奉公，并通过法制化管理防止人治现象。
增强政府机关生机和活力：
公务员制度有利于增强政府机关的生机和活力，通过正常退休制、部分职务聘任制等措施。
促进人事管理的科学化、法制化：
公务员制度包括一系列法规，为人事管理逐步走上科学化、法制化的轨道奠定了基础。
适应社会主义市场经济体制：
公务员制度适应建立社会主义市场经济体制的需要，有利于行政机关全心全意为人民服务。
应对年龄结构和社会需求：
设置年龄门槛，考虑到不同年龄段人员的可塑性差异，引导更多优秀青年投身公共服务事业。
明确职能和人员编制：
在明确职能、机构和人员编制的基础上，进行岗位设置，编写岗位说明书，确保人与事的匹配。
这些原因共同构成了设立公务员考试的基础，旨在确保政府机构能够高效、公正、透明地运作，同时选拔出最优秀的人才来服务国家和人民