公务员遴选考试是指 市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员的一种方式。这种考试旨在通过竞争性选拔，让更优秀的人才进入上级机关工作，从而提高政府部门的整体工作效率和服务水平。
公务员遴选考试的特点包括：
竞争性：
遴选考试是一种竞争性选拔，符合条件的公务员可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区报考。
公开性：
遴选考试是公开的，所有符合条件的公务员都有机会参与。
择优性：
通过考试选拔出最优秀的人才，进入更高层级的机关工作。
岗位针对性：
遴选考试注重岗位匹配度，考试内容根据报考职位和各职务层级的需求进行设计，确保人岗相适。
综合性：
遴选考试不仅考察理论知识，还考察实际工作能力和专业知识的应用。
遴选考试通常包括笔试和面试两个环节，笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，面试则主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。
对于基层公务员来说，遴选考试是实现职业晋升的重要途径之一，通过遴选可以进入更高层级的机关工作，获得更多的发展机会。
总的来说，公务员遴选考试是一种重要的公务员选拔方式，它不仅有助于提升政府工作效率和服务水平，也为基层公务员提供了职业发展的机会。