公务员考试的应届生政策主要包括以下几个方面：
岗位倾斜
无论是国考还是省考，都有大量岗位专门面向应届生招录。例如，2024年国考中，有较高比例的岗位仅限应届生报考，这大大减少了应届生的竞争压力，提高了上岸几率。
户籍放宽
很多地区的公务员考试对应届生不设户籍限制，这使得应届生可以选择的报考地域更广，能够报考更多地区的岗位，增加了成功的机会。
身份认定
2024年政策明确规定，应届生身份的保留期限将大幅缩短，不再审核其工作合同或是否缴纳社保。这意味着，毕业后2年内（含毕业年度则为3年）都算应届毕业生，政策出台后，能报考应届生岗位的人更多了。
特殊政策
有些省市或地方政府可能会针对本地区的高校毕业生提供相应的优待政策。例如，一些地方政府可能会设立公务员招录的“本地生”名额，优先招收当地高校毕业生，或者提供相关的优惠政策，例如优先面试、加分、缩短笔试或面试成绩的有效期等等。
免试政策
对于警校生和选调生，有特殊的免试政策。警校生毕业后想成为警察需要参加公安类的考试，但不用参加公务员的统一考试。选调生一般是指各省党委组织部门有计划地从高等院校中选拔出来的品学兼优的学生作为党政领导干部的后备人选，只要符合相关要求，就能直接免考进入公职岗位。
建议：
应届生应充分利用政策优势，选择适合自己的岗位进行报考，同时关注当地政府的优待政策，以增加录取机会。
考虑报考选调生或警校生等免试政策，以减轻考试压力，提高进入公务员岗位的途径。