公务员考试是 国家为了选拔公务员而设立的考试制度。它包括笔试和面试两个部分，旨在通过公开、公平、竞争、择优的方式录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员。
笔试
科目：公务员考试笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。
内容：
行政职业能力测验（行测）：包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析五大部分，主要考察考生的快速反应能力、知识广度及逻辑推理能力。
申论：采用主观题形式，考察考生的阅读理解、综合分析、提出问题和解决问题的能力，以及文字表达能力。申论通常包括问答式题目和大作文。
面试
形式：主要采用结构化面试，部分岗位可能采用无领导小组讨论。
内容：
仪表风度：考察应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
组织、计划协调能力：考察考生是否能制定详细计划、合理使用资源，并把握特定环境和对象。
口头表达能力：考察考生的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
综合分析能力：考察考生对问题的全面分析和判断能力。
考试组织
国家公务员考试（国考）：由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，招录中央及垂直管理机构的职位。
地方公务员考试（省考）：由各省自主组织，招录本省或市、县、乡级的公务员。
考试时间
国考：一般集中在每年10-11月份。
省考：报名时间一般为当年3月，考试时间一般为4月。
考试形式
笔试：全部采用闭卷考试方式，两科总计满分200分，其中行测满分为100分，申论满分为100分。
面试：一般采取结构化面试，部分岗位可能采用无领导小组讨论。
录取标准
成绩计算：各科以60分为及格线，平均满80分以上者为甲等，70分以上者为乙等，60分以上者为丙等，按成绩依次办理任用手续。
通过以上信息，可以看出公务员考试是一个系统、严谨的选拔过程，旨在选拔出具备较高知识水平、分析能力和综合素质的优秀人才，以充实公务员队伍，提升政府工作效率和服务质量。