在公务员考试中，报考人数较少的岗位通常有以下几个特点：
专业要求严苛：
一些岗位对考生的专业要求非常具体，且这些专业可能相对冷门或就业面较窄，导致符合条件的考生数量有限。
工作环境艰苦：
部分岗位可能位于偏远地区或工作环境较为艰苦，对考生的身体素质和适应能力有较高要求，因此可能吸引不到足够的考生报考。
招录人数少：
招录人数较少会让考生感到压力巨大，不敢去面对竞争，从而减少了报考人数。
岗位性质特殊：
有些岗位可能因性质特殊，如急需岗位或普通岗位，而面临不同的处理方式。急需岗位可能会降低门槛，允许通过笔试和面试的考生直接上岸，而普通岗位则可能会被取消招聘或核减招考人数。
建议
仔细研究岗位信息：考生在选择报考岗位时，应仔细研究岗位的专业要求、工作环境、招录人数等信息，确保自己符合报考条件，并了解可能面临的竞争情况。
选择合适的岗位：根据自身的专业背景、兴趣和职业规划，选择合适的岗位进行报考，可以提高成功率和满意度。
做好充分准备：无论报考哪个岗位，都需要认真备考，提高自己的综合素质和应试能力，以应对可能的竞争压力。
通过以上分析，考生可以更好地理解公务员考试中报考人数较少岗位的原因，并采取相应的策略进行报考和备考。