大学教师的绩效工资通常由基本工资和奖金两部分组成，其中奖金会根据教师的年度工作表现、教学成果、科研贡献等因素发放。具体的数额会根据学校的规定、教师的职称、考核任务完成情况等因素有所不同。
以某“四非”高校为例，不同职称的教师有不同的基本考核任务和对应的基本绩效工资。例如，十级讲师的基本绩效工资为15044元，七级副教授为19147元，而四级教授的基本绩效工资为21883元。这些数额反映了教师完成年度考核任务后能获得的收入，但实际收入差距可能并不大。
此外，民办大学的绩效工资制度旨在激励教职工提高工作效率和质量，促进学校的发展和进步。具体的发放标准和数额由学校根据国家政策和自身情况确定。
需要注意的是，这些信息可能会随着时间和政策的变化而有所调整，因此建议直接咨询所在学校的人力资源部门或相关部门获取最准确的信息