公务员考试的竞争非常激烈，可以从以下几个方面进行分析：
报名人数众多
2024年国家公务员考试报名人数达到了258.6万，竞争比高达65:1。
2024年国考计划招录3.97万人，但报名人数远超这一数字，显示出极高的竞争热度。
平均竞争比高
2024年国家公务员考试的平均竞争比为62.23:1，最大竞争比高达3572:1。
这意味着平均每个职位有62人竞争，而某些热门岗位的竞争更是达到数千人竞争一个职位。
岗位竞争冷热不均
热门岗位或条件较为宽松的岗位竞争尤为激烈，如中华职业教育社联络部的“联络部一级主任科员及以下”一职，招录1人，但有超1.6万人报名。
一些条件较为苛刻或工作地点较为偏远的岗位则竞争相对较小。
地区差异
不同地区的竞争程度有所不同。例如，广东省的职位报名人数达到了230008人，过审人数超过20万，遥遥领先于其他地区。
在一些经济发达或人口密集的地区，竞争尤为激烈。
招录人数与报考人数的差距
尽管每年招录的公务员人数有所增加，但与报名人数相比，录取名额仍然较少。例如，2024年国考计划招录3.96万人，但报名人数达到283万，导致激烈的竞争。
低门槛招录职位
一些低门槛岗位因其低门槛而吸引了大量考生，如国家统计局宁夏调查总队的一个岗位，竞争比高达3572:1。
这些岗位对专业的要求十分宽泛，没有对政治面貌、基层工作年限和服务基层项目的限制，使得几乎所有有意愿的考生都能报名。
万金油专业岗位
“万金油专业”如汉语言文学、计算机、会计学、工商管理和经济学等专业的考生在公务员报考中拥有较多选择机会，但竞争同样激烈。
岗位性质与工作内容
岗位的性质和工作内容会直接影响其竞争程度。例如，位于权力核心部门、掌握实权或具有较高职务的岗位，如省直机关、税务、海关等单位的岗位，通常会吸引大量考生报考，因此竞争较为激烈。
薪资待遇与福利
薪资待遇优厚、福利好的岗位会吸引更多的考生报考，从而加剧竞争。这类岗位通常包括一些高薪、高福利的部门或职位，如税务、海关、金融监管等。
岗位发展前景
具有较大发展空间、晋升机会多的岗位，往往会吸引大量有志于在公务员体系中不断攀升的考生。这类岗位通常包括一些具有较大权力的部门或高级职位。
考试难度与历年分数线
考试难度和历年分数线也是判断岗位竞争程度的重要依据。难度较大、分数线较高的岗位竞争通常更激烈。
综上所述，公务员考试的竞争激烈程度不仅体现在报名人数众多、平均竞争比高，而且在不同岗位和地区之间竞争程度存在显著差异。考生需要根据自身情况和兴趣，选择合适的岗位，并进行充分的准备和训练，以提高竞争力。