考试录用公务员的程序主要包括以下几个步骤：
发布招考公告
各级人事考试机构会在官方网站上发布公务员招录公告，公布招录职位、人数、报考条件、报名时间、考试时间等信息。
报名与资格审查
符合条件的考生在规定时间内通过指定的网站进行网上报名，并按要求填写个人信息、上传照片等。
报名结束后，招录单位会对报名者的资格进行审查，确保报名者符合报考条件。
考试
考试分为笔试和面试两轮。笔试一般由政府人事部门统一举行，面试则由各用人单位具体实施。
笔试内容通常包括行政职业能力测验和申论等科目。面试主要评估考生的口头表达能力、沟通能力等。
确定考察人选并进行资格复审、考察和体检
招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。
体检合格且考察符合要求的考生，将被确定为拟录用人员。
公示拟录用名单
招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示，接受社会监督。
审批录用
公示期满后，报公务员主管部门审批录用。特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或采用其他测评办法。
试用
新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的予以任职，不合格的取消录用。
办理录用手续
被录用的公务员需要按照规定办理相关录用手续，包括签订合同、办理入职手续等。
整个公务员考试录用程序严格遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔优秀人才进入公务员队伍。