是的，公务员考试确实经历了改革。以下是一些关键的改革点和趋势：
年龄限制的放宽
一些省份已经将公务员考试的年龄上限调整到40岁，特别是对于应届硕士、博士研究生。
例如，上海、浙江、江苏等省份对于应届硕士、博士研究生的年龄限制放宽到了40周岁以下。
体检标准的优化
公务员录用体检标准中的一些不合理限制，如乙肝等，正在逐步取消。
科目和面试方式的改革
笔试科目从原来的《行政职业能力测验》和《申论》两科，增加至《行政职业能力测验》､《申论》和《专业知识》三科。
面试方式采用结构化面试、无领导小组讨论等多种面试形式，更加全面地考察考生的综合素质。
招录流程的优化
简化报名程序，提高招录效率，确保公平公正。
根据岗位需求，合理设置招录条件，提高人岗匹配度。
分类考试制度
为提高公务员选拔的针对性，逐步推行分类考试制度，根据不同岗位的需求设置不同的考试科目和内容。
招录政策倾斜
为鼓励优秀人才到基层就业，国家公务员局加大对基层公务员招录的倾斜力度，提高基层岗位招录比例，并对基层工作经验丰富的考生给予加分优惠。
考试流程的便捷措施
推行网上报名、网上缴费、网上打印准考证等便捷措施，减少考生排队等候时间。
晋升机制的改革
公务员的晋升机制将从过去主要取决于工龄和资历，转向注重能力和表现，激励公务员更加努力地工作，提升工作效率和质量。
这些改革措施旨在使公务员考试更加公平、合理，并符合现代社会对公务员队伍的要求。通过这些调整，公务员考试旨在更好地选拔优秀人才，提高公务员队伍的整体素质。