西方国家的公务员考试类型可以根据不同的标准和维度进行分类。以下是一些主要的类型划分：
职位分类制
以美国为代表，考试内容更注重岗位需求，包括逻辑分析、职业技能测试、心理评估等。公开考试较少，特别是高级管理岗位，更多依靠面试与履历评估。
品位分类制
以英国为代表，侧重实际工作场景能力，例如情景判断测试（Situational Judgment Test）、案例分析和写作能力。英国的公务员考试分为三个步骤：一是统测，从政治、经济、社会、文化等若干考题中选一种进行测试。
综合能力测试
日本的考试内容复杂，分为综合能力测试（如数学、英语）和部门专项测试（法律、经济等）。
文化素养和语言测试
法国的公务员考试（Concours）以文化素养、逻辑能力和语言测试为主，重视面试表现。
事务类与选任类
事务类公务员是政府的一般工作人员，在多党制的国家，不管哪个党上台执政，他们的工作是不受影响的。选任类公务员是通过选举产生的，主要是各个地方政府的行政首长、法院院长等。
非集中考试与面试考试
20世纪70~80年代以后，联邦政府公务员考试形式开始呈现出多样化的发展趋势，除了使用笔试形式以外，主要包括非集中考试、面试考试、行为测试、口试考试、评估中心测试和运用计算机考试等多种形式。
这些类型反映了西方国家在公务员选拔和管理上的不同理念和做法，旨在确保公务员队伍的专业性、高效性和公正性。建议在选择公务员考试类型时，了解目标国家的具体考试要求和流程，以便更好地准备和应对。