公务员面试考试类型主要包括以下几种：
结构化面试
结构化面试是一种标准化的面试方式，考官根据事先准备好的题目向考生提问，考生依次作答。这种面试形式具有固定的流程、评分标准、考官组成、面试试题及测评要素。
无领导小组讨论
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。考生被分为若干小组（一般为5-7人），在规定的背景下围绕给定的问题进行讨论。考官在讨论过程中是沉默的评判者，通过观察考生的表现来考察其领导能力、人际交往能力、组织协调和语言表达能力等。
情境模拟
情境模拟面试通过给考生设定一个特定的工作场景，要求考生在模拟的环境中完成任务或解决问题，从而考察考生的实际操作能力和应变能力。
半结构化面试
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它可能包括事先准备的重要问题，但不要求按照固定次序提问，也可能包括根据面试过程中出现的问题进行追加提问。半结构化面试要求考生的交流感和应变能力较强。
结构化小组面试
结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点。一般由三位或四位考生组成小组，在规定的短时间内依次作答题目，并且考生之间可以相互点评和回应，这种方式重点考察考生的互动交流能力。
这些面试形式旨在全面评估考生的知识、能力、道德品质及应变能力，确保选拔过程的公平性和有效性。考生在准备面试时，应充分了解这些面试类型的特点和考察重点，以便有针对性地进行复习和准备。