公务员考试的扣分机制主要涉及以下几个方面：
行政职业能力测验 （行测） :客观题：
行测包含大量客观题，考生选择ABCD中的一个选项，答对即得分，答错或未答则不得分。
机器阅卷： 答案客观明确，成绩计算相对简单，每道题目的分值固定。
申论 :主观题：
申论是选优考试，并非竞争性考试，评分标准有一定的自由度。
踩点原则： 答题时答案中的关键词与标准答案或参考答案匹配程度高，则得高分。
内容开放性： 答题内容开放性较大，大部分按关键词赋分，按词（表达）、义（意思），一般情况下，是按词赋分。
表述方式： 优先使用原文，尤其是概括题。
结构分： 包括总分结构、格式、逻辑层次分，分值较少。
总成绩计算 :笔试总成绩：
笔试总成绩由行政职业能力测验成绩和申论成绩的平均值组成，即总成绩 = （行测成绩 + 申论成绩） / 2。
最终成绩： 最终的考试总成绩是笔试总成绩的60%加上面试成绩的40%。
扣分机制 :行测：
少数情况下会设置扣分机制，但较为少见。
申论： 主要扣分项可能包括错别字、卷面不整洁等，但相对较少。
建议
行测： 重点在于准确回答客观题，避免答错或未答。
申论： 注重答题内容的准确性和关键词的匹配度，保持卷面整洁。
希望这些信息对你有所帮助。