大学生在签订劳动合同应注意以下事项：
核实单位信息
确认与自己签订劳动合同的单位是否为自己投简历或面试的单位，避免被第三方利用。
仔细查看合同的用人单位、地址及法定代理人等信息是否属实。
明确合同条款
合同中应明确双方的权利和义务，特别是薪资、工时、试用期、加班与调休、违约责任等关键条款。
避免使用模糊表述，如“不低于最低工资标准”，要求具体明确薪资构成和发放时间。
注意口头承诺
不要轻信用人单位的口头承诺，所有承诺应书面记录在劳动合同中。
在签订合同时，问清自己最关心的问题，并将这些问题的答案写入合同。
明确违约责任
违约责任条款应明确，包括违约金的数额和可能的后果。
违约金数额应在协商一致的基础上确定，避免过高。
合同份数
签订的劳动合同必须手持一份，确保自己有一份合同副本。
法律合规性
合同内容必须符合法律、法规的强制性规定，不违反公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。
确认合同中的条款是否完整，具备劳动合同的必备条款。
诚信签约
签约过程中要保持诚信，如实告知自己的基本情况，不得隐瞒。
严格按照流程签约，上传就业协议书并加盖学校电子签章。
审查合同公章与签字人
确认合同公章是否为用人单位的正式公章，签字人是否为法定代表人或授权经办人。
咨询与拍照上传
在签订合同前，可以向专业人员咨询合同条款，确保合同内容合法合规。
拍照上传就业协议书时，要确保图片清晰、规范，便于后续备案和查询。
通过以上注意事项，大学生可以更好地保护自己的合法权益，避免在签订劳动合同时陷入陷阱。