大学毕业时，有几类公司应当避免：
没有五险一金的企业：
五险一金是国家规定的福利，企业必须为员工缴纳。如果企业没有提供这一基本福利，说明其不够正规，对员工的保障不足。
拖欠工资的公司：
经常拖欠工资的公司存在资金问题，员工可能面临白干的风险。在选择公司时，应仔细了解其信誉和员工评价。
传统的家族企业：
家族企业中，重要岗位常由老板亲戚担任，人际关系复杂，重视血缘而非能力，不利于个人职业发展。
没有资源的创业公司：
创业公司风险较高，可能面临资金链断裂等问题，员工的工作稳定性和发展空间有限。
规章制度不齐全的公司：
这类公司可能管理混乱，缺乏秩序，甚至存在不签约或不发工资的风险。
非真正意义上的家族企业：
即使是家族企业，如果对普通员工不友好，存在拉帮结派和任人唯亲的现象，也不适合加入。
价值观不正的用人单位：
如果公司经常要求员工做假账或其他违法乱纪行为，这样的单位不应选择，因为它们可能将求职者拖下水。
管理混乱的用人单位：
管理混乱的公司可能让员工感到无所适从，无法形成有效的职业规划和前景。
老板小气不大度的公司：
这类公司可能克扣工资或在其他方面让员工赚不到钱，对员工的发展不利。
工资待遇不清楚的公司：
如果公司未能清晰说明工资待遇，可能存在问题，值得怀疑其可靠性。
招聘过于简单的公司：
这类公司往往随意招聘，可能利用大学生缺乏经验的弱点，存在被欺骗的风险。
公司环境氛围很差：
职场环境对毕业生形成职业观念和未来发展有重要影响，环境氛围差的公司不利于个人成长。
综上所述，大学毕业生在选择公司时应综合考虑多方面因素，避免加入上述类型的公司，以保障自己的权益和职业发展。