大学绩效工资的具体数额因学校、职称、考核结果等因素而异。以下是一些参考信息：
基本绩效和额外绩效
高校绩效工资通常分为基本绩效和额外绩效。
基本绩效与考核任务和职称挂钩，不同职称有不同的考核任务和基本表现要求。
考核任务和职称
以某“四非”高校为例，十级讲师的年度基本考核任务包括教学和服务得分，以及科研要求。
完成这些任务可以获得相应的基本业绩收入，不同职称的基本业绩收入有所差异。
额外奖励
高校年底会根据年度工作完成情况发放绩效津贴，其中70%按月发放，剩余30%根据学院考核结果发放。
科研完成得好可能会有额外的奖励。
民办大学绩效工资
民办大学的绩效工资根据教职工的工作业绩、教学成果、科研贡献等因素发放。
包括基本工资和奖金两部分，基本工资按月发放，奖金根据年度考核结果发放。
示例工资构成
某教授的应发工资构成可能包括岗位工资、薪级工资、岗位津贴、生活补贴、岗位绩效、交通费、房屋补贴、教授津贴等。
请注意，上述信息仅供参考，具体数额需要根据您所在学校的具体政策和规定来确定。如果您需要了解更详细的信息，建议咨询您所在学校的人力资源部门或相关部门