公务员考试中存在的歧视问题主要包括以下几个方面：
性别歧视：
某些公务员职位可能对性别有特定的要求，导致男性或女性在竞争中处于不利地位。
年龄歧视：
一些公务员职位对年龄设有限制，如要求35岁以下或40岁以下，这可能导致年龄较大的人无法满足条件。
学历歧视：
某些职位可能要求具有特定学历，如研究生学历，这使得学历较低的人无法满足条件。
地域歧视：
某些职位可能要求具有特定地域，如本地户籍，导致外地人无法参与竞争。
工作经验歧视：
某些职位可能要求具有特定工作经验，如三年以上工作经验，这使得经验不足的人无法满足条件。
身体特征歧视：
在某些职位中，身体特征如身高、体重等也可能成为歧视的条件。
残疾歧视：
虽然有个别案例，如宣海的案件，显示出在公务员招录中存在对残疾人的歧视。
这些歧视性问题不仅违反了《中华人民共和国公务员法》中关于平等就业的规定，也损害了社会的公平性和公正性。为了解决这些问题，有必要加强对公务员招录制度的监督和完善，确保招录过程公开、公平、公正，避免各种形式的歧视行为。同时，公众也应提高对歧视问题的认识，通过法律途径维护自己的合法权益。