要做好公务员考试录用工作，可以从以下几个方面入手：
科学设置职位和精准制定招考条件
组织部门和机构编制部门要统筹考虑，认真研判，科学设置职位资格条件，优化公务员队伍结构。
设置职位时要综合考虑职位层级、工作性质等因素，依托公务员管理信息系统，准确掌握辖区公务员队伍的现状，确保职位资格条件符合实际需求。
严谨开展资格审查
实行网络初审和现场复审的“双重审核”制，确保考生填报信息的准确性、完整性和逻辑性。
在资格复审阶段，采取双人复核制，逐条逐项确认报考条件，杜绝错审、漏审等问题。
规范录用程序，确保录用考察质量
严格按照公务员招录的各项程序，确保录用考察的严谨性和公正性。
在考察环节，要严格审核学籍档案、人事档案、党员档案，全面掌握考察对象的政治立场、政治态度、政治纪律等方面的表现。
严把“政治关”
突出政治标准，将政治素质作为选拔干部的第一标准，贯穿融入考录工作全过程。
在资格审查时，依托征信平台对考生诚信情况逐一筛查，坚决将存在重大失信行为的考生拒之门外。
严把“精准关”
从党和国家事业发展需要出发，把合适的人放到合适的岗位上，确保人岗相适、人事相宜。
科学制定招录计划，根据实际需求合理设置职位条件，避免“人岗不符”现象。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则
严格按照招考公告、专业分类等相关要求，确保招录过程的透明度和公正性。
通过公开考试，选拔优秀人才，确保将真正优秀的人员选拔进公务员队伍。
加强管理和监督
严格按照文件规定和相关程序，做好新考录公务员的试用期管理、转正定级、年度考核等工作。
加强对公务员队伍的管理和监督，确保公务员队伍的稳定性、纪律性和工作效率。
通过以上措施，可以有效提升公务员考试录用的精准性和科学性，为建设高素质专业化公务员队伍提供坚实保障。