当前公务员考试政策的主要特点如下：
加大选拔力度和提高招聘门槛 ：政府为了选拔更多优秀人才，不断提高招聘门槛，加强对应聘者的综合素质考察。这包括对学历要求、年龄限制、专业背景等方面的严格规定。考生在备考过程中应注重提升自身综合素质，特别是在专业知识、政治素养、语言表达能力等方面。优化考试结构和调整题型难度：
为了更全面地考察考生的实际能力，考公政策不断优化考试结构，调整题型难度。例如，加大面试权重，注重考察考生的实际操作能力和综合素质；同时，在笔试中增加案例分析、论述题等主观题型，以检验考生的思维能力和表达能力。考生需针对这些变化，加强对应试技巧和题型的训练。
推行定向招聘，关注基层经验：
政府逐渐推行定向招聘政策，吸引更多具有基层工作经验的人才加入公务员队伍。具备基层工作经验的考生在报考时将更具优势。
放宽部分群体的报考条件
警校生：
警校生毕业后想成为警察需要参加公安类的考试，而不用参加公务员的统一考试。公安类考试相对简单，入警率非常高。
选调生：各省党委组织部门有计划地从高等院校中选拔品学兼优的学生作为党政领导干部的后备人选。符合条件的选调生不需要参加公务员国考和省考，可直接获得国家分配的公务员岗位。
加分政策
少数民族：部分省份对少数民族考生给予笔试加分。
烈士及家属：宁夏回族自治区对烈士的配偶、子女等给予加分。
基层服务项目人员：如贵州省对“三支一扶”计划、特岗教师等服务基层项目人员给予加分。
退役军人：陕西省对自主就业的退役士兵给予笔试加分。
特殊贡献人员：如四川省对汶川地震和芦山地震中表现出色的人员给予加分。
优秀村干部：浙江省对现任村“两委”正职人员给予加分。
年龄限制放宽
多省份宣布将公务员招聘的年龄限制放宽至40岁，尤其是对应届生和基层工作者的支持力度加大。例如，上海市和浙江省允许应届硕士和博士研究生年龄放宽至40岁。
艰苦边远地区基层职位的倾斜政策
艰苦边远地区的县（区）级及以下直属机构可以采取调整学历、专业、工作年限和经历条件等措施，适当降低进入门槛。通过这些倾斜政策录用的人员，需要在当地最低服务5年。
考试费用减免
对于最低生活保障家庭的考生，可以申请减免考试费用，减轻经济负担。
非普通高等学历教育毕业生的报考资格
非普通高等学历教育的其他国民教育形式（如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生取得毕业证后，符合职位要求的资格条件的，可以报考公务员。
留学回国人员的报考要求
2025年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。留学回国人员报考时，除需提供规定的材料外，还应当于面试前向招录机关提供学位和教育部门学历认证材料。
这些政策体现了政府对于公务员队伍建设的重视，旨在通过多种措施吸引和选拔优秀人才，提升公务员队伍的整体素质和服务能力。建议考生密切关注相关政策变化，合理规划自己的备考策略。