国企公务员的考试

国企员工可以通过以下几种途径成为公务员：

全国公务员考试

国企员工可以通过参加每年举行的全国公务员考试，以高分录取为公务员。全国公务员考试涵盖众多中央和地方政府机构的招聘需求，是中国最大规模的公务员招录考试。

地方公务员招录考试

国企员工也可以选择参加地方公务员招录考试，报考自己所在地或其他自愿工作地的地方政府机构。地方公务员招录考试由各个省、市、自治区组织，招考范围主要在地方政府及其相关部门。

内部推荐

国企员工如果具备一定工作经验和专业知识，在符合条件的情况下，也可以通过内部推荐的方式进入公务员岗位。国企与政府机构之间可能存在一定的人才交流渠道，一些国企可能会向合作的政府机构推荐员工作为公务员。

考试内容

国企公务员的考试内容通常包括以下几个方面：

行测（职业能力测试）

行测是央国企笔试的基础科目，主要考察应聘者的基本认知能力和逻辑思维能力。行测通常包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。与公务员行测相比，央国企的行测题型种类可能较少，但题量较大，难度略低于公务员行测。

公共基础知识

公共基础知识涵盖政治、经济、法律、科技、人文等多方面内容，考察应聘者对各方面基础知识的掌握程度和对时事政策的了解。公共基础知识的考察形式一般为单选题、多选题和判断题。

专业知识测试

根据招聘岗位的需求设置相关专业知识测试。例如，财务岗位可能涉及财务会计知识，技术岗位可能考察专业技术知识。不同行业和岗位的考试内容差异较大，专业性较强。

申论（写作）

部分央国企会在笔试中考察申论，通常给出材料进行作答，考察应聘者的文字表达能力和逻辑思维能力。申论写作的难度比公务员的申论低，字数要求也较为宽松，一般在300到1000字之间。

英语能力测试

部分有国际业务或对英语能力有要求的岗位会考察英语，包括语法选择、完形填空和阅读理解等题型。英语能力的考察难度一般在四六级之间。

企业文化

大部分企业在笔试中会考察应聘者对企业文化的了解程度和认同度。企业文化部分的题目相对简单，一般包括企业logo、核心价值观、业务重点等内容，考察形式多为单选题。

建议

全面准备

国企员工在备考公务员时，需要全面准备各个科目，特别是行测和公共基础知识，这些是公务员招录考试的基础。

针对岗位准备

根据具体招聘岗位的要求，有针对性地准备专业知识测试和企业文化等内容，以提高考试通过率。

内部推荐

如果有内部推荐的机会，应充分利用这一渠道，增加进入公务员岗位的可能性。

关注时事政策

在备考过程中，关注时事政策，特别是与所报考岗位相关的政策法规，有助于提高公共基础知识的得分率。

通过以上途径和准备，国企员工可以有效地考取公务员岗位。