精简公务员考试可以从以下几个方面入手：
优化人员配置
内部消化：通过内部调动或提前退休的方式，逐步减少公务员队伍的人数。这种方法虽然过程较慢，但可以实现精减目标。
转岗：将部分公务员转岗到其他单位，以便“收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作”。
高效备考
熟悉考试内容：购买历年公务员真题与模拟题，了解考试内容和题型，进行自我摸底测试。
制定复习计划：根据自身优劣势，制定详细的复习计划，确保全面复习。
基础阶段：主要以看教材为主，配合模拟题进行练习。
顺序作答法：按照题目顺序依次作答，通过大量套题训练，总结出每种题型的答题时间。
坚决舍弃法：对某种题型有明显“软肋”的考生，可以放弃该类型题，主攻其他几项。
自信顺序法：先将自信的题目作答完毕，然后再作答相对不擅长的部分。
通过以上方法，可以在保证公务员队伍高效运作的同时，提高备考效率，实现精简目标。