公务员考试的升级过程主要分为以下几个阶段：
试用期
考上公务员后，首先进入试用期，试用期满一年后自动定位一级科员。
职级晋升
一级科员到四级主任科员：从一级科员晋升到四级主任科员需要2年以上的工作经验。
四级主任科员到三级主任科员：从四级主任科员晋升到三级主任科员需要2年以上的工作经验，且通常要求担任乡科级副职或四级主任科员。
三级主任科员到二级主任科员：从三级主任科员晋升到二级主任科员需要2年以上的工作经验。
二级主任科员到一级主任科员：从二级主任科员晋升到一级主任科员需要2年以上的工作经验。
一级主任科员到四级主任科员：从一级主任科员晋升到四级主任科员需要2年以上的工作经验。
四级主任科员到副科长：从四级主任科员晋升到副科长需要满足一定的工作经验和表现条件。
副科长到科长：从副科长晋升到科长也需要满足一定的工作经验和表现条件。
科长到副处长：从科长晋升到副处长需要满足一定的工作经验和表现条件。
副处长到处长：从副处长晋升到处长需要满足一定的工作经验和表现条件。
处长到副厅长：从处长晋升到副厅长需要满足一定的工作经验和表现条件。
副厅长到厅长：从副厅长晋升到厅长需要满足一定的工作经验和表现条件。
领导职务晋升
晋升领导职务前，需经过任职前公示制度和任职试用期制度。
晋升领导职务需进行民主推荐和民主测评，考察方式包括民主测评和个别谈话。
确定晋升人选后，需进行公示。
晋升领导职务前，需接受培训，培训条件不具备的情况下，经任免机关批准可以先任职，但需在到职一年内完成培训。
其他晋升途径
除了常规晋升外，还可以通过遴选参加公务员考试的方式晋升，要求在基层工作满足两年。
需要注意的是，不同地域和单位可能存在细微差别，晋升过程可能会有所不同。此外，破格提拔和特殊情况下的晋升也可能存在，具体情况需参照相关规定和实际情况。