公务员考试被认为是中国最公平的两场考试之一，其公平性主要体现在以下几个方面：
机会的公平
公务员考试为所有符合报名条件的考生提供了平等的机会，无论其学历背景、学校类型等，都可以参加考试。
笔试的公平
公务员考试的笔试环节几乎没有操作空间，完全依靠考生的实力，确保了考试的公平性。
考题保密性极高，从命题到试卷下发到考场，都处于密封状态，有效防止了考题提前泄露。
监考老师通过抽签等方式临时随机决定，避免了人为操纵监考过程的可能。
面试的公平
考官从考官库中随机抽取，并在抽签前集中封闭，上交手机等电子设备，确保随机性和公正性。
考生进入考场后交手机，按岗位分组，由组里随机一人抽签决定考场，进一步减少了作弊的可能性。
面试成绩当场公布，并有特邀监督员和全程录音录像，增加了透明度。
监督机制的完善
考场内安排特邀监督员，考试全程进行录音录像，方便备查。
考生的手机等通讯工具在考试期间被收缴，确保考生在考试过程中与外界隔绝。
法律保障
公务员考试录用制度有法可依，健全的考试监督机制保障了公正性。
统一标准的报考条件确立了公平的基础，公开招考遵循统一的招聘标准和程序。
综上所述，公务员考试在制度设计、实际操作和监督机制等方面都体现了高度的公平性，为所有考生提供了平等的机会和公正的竞争环境。因此，公务员考试被认为是当前中国最为公平的人才选拔方式之一。