国企招聘公务员考试科目主要包括 行测、申论和公基。以下是各科目详细说明：
行测（行政职业能力测验）
考察内容：逻辑思维与综合能力、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。
题型：包括言语理解与表达（要求考生快速准确地阅读文字材料，抓住关键信息，并通过填空或问答形式展现自己的理解和表达能力）、数量关系（涉及数学运算和数字推理，考查考生的计算能力和对数字敏感性）、判断推理（要求考生根据给定的信息进行逻辑推理）、资料分析（提供数据材料，要求考生进行分析、比较、计算和推断）和常识判断（考查考生对基本知识的记忆和理解能力）。
申论
考察内容：政策理解与社会热点、书面表达能力。
题型：通常包含几道大题，要求考生围绕特定主题撰写议论文或提出解决方案。政策理解（要求考生准确理解并阐述国家相关政策的背景、目的及主要内容）、社会热点（关注当前社会热点事件，分析其成因、影响及应对措施）。
公基（公共基础知识）
考察内容：政治理论、经济法基础、管理学原理等多个方面，旨在评估考生的基本素养和专业知识储备。
具体科目：政治理论（涵盖马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系等内容）、经济法基础（涉及市场经济基本法律原则、企业法律制度等）、管理学原理（包括管理的基本概念、原则和方法）。
此外，部分国企招聘考试可能还会包括以下科目：
专业知识：根据岗位的不同而有所变化，主要考察考生对所报考岗位所需的专业知识的掌握程度。
英语能力测试：部分单位会考英语，例如有国际业务的公司或部分需要掌握外语能力的岗位。
职业性格测试和心理测试：这些测试通常不计入总分值，仅作为参考。
企业文化：部分国企笔试还可能包括对企业文化的考察，主要考察考生对所报考国企的了解程度，以及对企业文化的认同度。
建议考生根据所报考的国企和岗位，有针对性地复习相关科目，确保全面准备。