大学生辞职是否需要赔偿以及赔偿的金额取决于多个因素，包括劳动合同中的具体条款、是否违反了服务期协议、是否存在专项培训费用的约定、是否处于试用期、以及是否给用人单位造成了损失等。以下是相关法律规定和考虑因素：
劳动合同条款
如果合同中有关于违约金的条款，并且辞职行为符合合同里违约情况的规定，可能需要按照合同支付违约金。
违约金的具体金额通常在合同中明确，没有统一标准。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，无需赔偿。
如果员工在正常情况下主动离职，通常不能要求公司支付赔偿金。
如果员工因公司原因（如未支付工资、未缴纳社保等）被迫离职，公司应支付经济补偿。
经济补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况
如果员工在离职前月收入超过当地平均工资的三倍，赔偿金额可能会根据这个标准进行调整。
如果员工违反了保密协议或竞业限制协议，可能需要承担相应的赔偿责任。
实际损失
如果员工的离职给用人单位造成了实际损失，如招聘新员工费用、临时替代人员薪资支出等，用人单位可以要求赔偿。
仲裁和法院裁决
如果出现争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
在实际操作中，具体的赔偿金额需要根据合同的具体内容、双方的实际损失以及当地的相关法律法规来确定。如果辞职行为符合法律规定，通常不需要支付赔偿金。如果存在违约行为或给用人单位造成损失，可能需要按照合同约定或法律规定进行赔偿。