越南公务员考试的难度系数相对较高，主要表现在以下几个方面：
录用过程复杂：
越南公务员考试的录用过程包括多个环节，如考试、面试、体检和背景调查等。这些步骤不仅延长了公务员的录用时间，还增加了录用的难度。
考试难度较大：
由于参加考试的人数较多，竞争激烈，导致录用成本增加，同时也使得选拔出的公务员质量难以保证。
完善考试制度：
越南政府可以通过制定考试的详细内容、难度和优化考试形式等措施来降低考试难度，提高通过率。
综上所述，越南公务员考试的难度系数较高，但政府正在采取措施进行改进，以降低难度并提高公务员选拔的质量。建议有意参加越南公务员考试的人员提前了解考试内容和形式，做好充分的准备。