公务员考试通常是 先进行笔试，再进行面试。具体流程如下：
笔试：
笔试主要是对考生的基本知识、专业知识、综合能力等进行测试，一般包括行政职业能力测验、申论、专业知识等内容。笔试成绩达标者才能进入面试阶段。
面试：
面试主要是对考生的综合素质、应变能力、专业素质、个性特征等进行考察。面试通常包括结构化面试、无领导小组讨论、角色扮演等多种形式。
考试顺序：
公务员考试先笔试后面试的原因主要有以下几点：
基础知识评估：笔试可以通过一系列标准化的试题，对考生的基础知识、专业能力、逻辑思维等进行全面评估，有助于初步筛选出具备一定素质和能力的候选人。
公平性和客观性：笔试是一种相对客观的评估方式，所有考生在相同的条件下接受测试，避免了面试中可能出现的主观偏见和人为因素的影响，确保选拔的公平性和公正性。
大规模筛选：由于报考公务员的人数通常较多，笔试可以高效地进行大规模的筛选，缩小候选人范围，为后续的面试环节节省时间和资源。
知识储备检验：笔试可以考察考生对相关法规、政策、专业知识等的掌握程度，确保他们具备所需的理论基础和知识背景。
面试准备：通过笔试筛选后，考生可以有针对性地准备面试，更好地展示自己的能力和素质，提高面试的质量和效果。
综合评估：笔试和面试结合使用可以更全面地评估考生的能力。笔试侧重于知识和技能，而面试则更关注沟通能力、应变能力、团队合作等方面，从而更准确地选拔合适的人才。
建议：
考生应充分准备笔试，确保在众多考生中脱颖而出，获得面试资格。
在面试准备过程中，考生可以通过模拟面试等方式，提高自己的应变能力和综合素质，以应对面试中的各种情况。